1] नौकरी की तलाश के लिए डिजिटल हुनर:- ऑनलाइन नौकरी ढूंढने की प्रक्रिया एवं ऑनलाइन काम करना ही डिजिटल हुनर कहलाता है। 90 फीसदी बड़ी कंपनिया नियुक्तियो ऑनलाइन जॉब पोर्टल्स या बोर्ड का इस्तमाल करती है जबकि 30 फीसदी नियुक्ति तेजी से होती है। बेहतर नौकरी की तलाश के लिए जॉब सर्च पोर्टल्स अहम मंच बनकर आ रहे हैं।
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[2] क्या किसी भी जॉब पोर्टल को को चुन सकते हैं? विशेषज्ञ का दावा है कि अपने कार्यक्षेत्र से संबंधित पोर्टल को चुने उस मंच में रिब्यूज पढ़े। उस पुर प्रोफाइल बनाये उदाहरण:- लिंक्डइन और इनडीड पोर्टल अच्छे माने जाते हैं।
[3] इसमें शुल्क लगता है या नहीं :-साधारण रूप से जॉब सर्च वेबसाइड्स निशुल्क होते हैं। जबकि, प्रीमियम सेवाओ वाले कुछ शुल्क लेते हैं।
photo credit-shutterstock.com [4] प्रोफाइल बनाते समय यह गलती न करे:-प्रोफाइल में आधी- अधूरी जानकारी ना दें। प्रोफाइल में अपने काम का कुछ नमूना भी जरूर अटैच करें। इस प्रकार से आपकी पेशेवर छवि बनती है। अपने जॉब सर्च को लोकेशन,इंडस्ट्री, एक्सपीरिएंस आदि अटैच करे। इस तरह ज्यादा सटीक मौके मिलेंगे।
[5] आवेदन के लिए कीवर्ड:-किसी भी पद से संबंधित स्किल और अनुभव के लिए उपयोग होने वाले शब्द होते हैं। विज्ञापन पद में ऐसे शब्द होते हैं। अपने बारे में ईमानदार रहे।
[6] क्या लगातार आवेदन करना चाहिए:-बिल्कुल नहीं बल्कि एक रणनीति के तहत आवेदन करे जैसे पंद्रह दिन में चार से पाँच जगह आवेदन करें और रोजाना कम से कम एक रिकूटर के साथे संपर्क बनाने का प्रयास करें।
[7] जॉब बोर्ड और जॉब पोर्टल में अंतर :-जॉब बोर्ड परंपरागत रूप से ऐसे मंच है जहाँ नियोक्ता अपने यहाँ आई नियुक्ति की सूचना डालते हैं जैसे इनडीड, मॉन्स्टर
जॉब पोर्टल – – जॉब पोर्टल में जॉब बोर्ड भी मिलेगा साथ ही कुछ अन्य फीचर
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